Hitta börsvinnarna med hjälp av Stockpickers investeringschecklista! Del 2
Ett företag är ingenting utan sin ledning, personal och ägare. Det är många investerare som ibland glömmer bort detta och stirrar sig blinda på finansiella data, utan att komma ihåg att företagets verksamhet och aktiekursens utveckling bygger på att ovannämnda personer presterar. I denna del av utbildningen ska vi behandla fem punkter som berör ägare, ledning och personal.
2.1 Stark ägare
Att företagets grundare, eller dennes familj, är involverad i företaget brukar generellt vara ett tecken på att ett företag har starka ägare. Idealt är om grundarna fortfarande är huvudägare och aktiva i bolagets styrelsearbete. Bland börsbolag förekommer inte detta alltför ofta, men trots att grundarna inte längre är involverade i företaget i samma utsträckning, så kan ägarbilden ändå anses vara sund i vissa fall. Ett investeringsbolag, som man har respekt för, med en majoritetspost eller en styrelseordförande som inger förtroende kan i många fall vara precis lika bra.
2.2 Insynsägande
Att bolagets ledning och personal har stora aktieposter i bolaget kan vara ett tecken på en stark tilltro till det egna företaget. Ingen känner till verksamheten, möjligheterna och utmaningarna bättre än de personer som är involverade i det dagliga operativa arbetet. Därför är det viktigt att noggrant följa med hur insynspersoners aktieägande förändras över tid. Att personer i ledande ställning eller anställda har stora aktieposter innebär även att deras incitament långt sammanfaller med aktieägarnas.
2.3 Ledning
Som tidigare nämnt, så är ledningen kritisk för ett företags fortlevnad och utveckling. Se på hur personer i ledande ställning har presterat tidigare och kontrollera så att tidigare löften har infriats. Bekanta dig med vd-orden från kvartalsrapporter och årsredovisningar, men kom ihåg att verkställande direktörer allt som oftast låter väldigt positiva och hoppfulla inför framtiden. Om ledningen bytt många gånger under de senaste åren så kan det vara värt att dra öronen åt sig. Ibland finns det en logisk förklaring till detta, men det kan även vara ett tecken på att ett bolag är misskött.
2.4 Personal
Se om du kan få tag på någon som jobbar eller har jobbat för ifrågavarande företag. Fråga hur personalpolitiken ser ut och ifall anställda är tillfreds med sina arbetsuppgifter och den ersättning som de erhåller? Ett problem som många företag dras med är att duktiga nyckelpersoner lämnar efter några år för att gå över till en annan arbetsgivare, vilket ofta för med sig kostnader i form av rekryteringsprocesser och utbildningar. Försök att skapa dig en uppfattning om ifall företaget är attraktivt bland arbetssökande, personalens utbildningsnivå och om anställda stannar kvar länge. Ifall företaget är tillräckligt stort, så kan du även hitta recensioner om ledningen och personalen via hemsidan Glassdoor.
2.5 Företagskultur
I årsredovisningar och kvartalsrapporter kan man ibland se hur direktörer lyfter fram hur länge det tar att få till förändringar i frågor som berör företagskulturen. Detta är en orsak till att bolag som presterar dåligt har en tendens att fortsätta göra det trots förändringar i ledningen och styrelsen. Återigen finns det inget rätt sätt att mäta företagskulturen, men man kan t.ex. se på personalens sjukfrånvaro, word-of-mouth, extern kommunikation och ifall det förekommer konflikter med kunder eller leverantörer. Genom företagets marknadsföring kan man även skapa sig en uppfattning om hur företaget vill profilera sig. Återigen så finns det inget rätt eller fel här, utan det gäller för investeraren att försöka skapa sig en bild av hur företagskulturen skulle se ut om den var optimal och kontrollera hur ifrågavarande företag skiljer sig från detta.